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“服务转型发展 助推效能建设” 大讨论专栏

郑菊:做好本职工作,促进转型发展

发布时间:2016-12-24

  通过参加集团组织的“服务转型发展,助推效能建设”大讨论活动,听取领导部署动员,参加部门学习讨论,思想认识上也同大家一样发生了新的变化。深刻感到,开展这次大讨论活动十分必要、也很及时,不但能帮助员工思想上走出误区,行为上纠正偏差,而且也必然能达到转变作风、提升服务,强化责任、提高效能的目的,进而为保证集团公司健康稳定发展,打下坚实的思想基础。下面,结合岗位谈谈进一步做好工作的打算:
  一方面是,努力做好计生工作。计生工作是一项政策性强、牵涉面广的工作。集团作为建筑施工企业,由于分支机构多、地域分布广,加之员工流动性大,全面连续掌握情况难度大,这就给我们做好计生工作带来许多不利因素。为此,我们在落实企业法人计生目标管理责任制工作中,坚持从务实创新的角度着眼,着重完善了3个方面的措施:一是实行人口目标管理,层层签订计划生育人口目标责任书,人人签订计划生育协议书;二是建立健全计划生育各项规章制度,使公司计生工作规范化、制度化;三是开展形式多样的宣传教育活动,让计划生育政策深入人心。正是由于这3项措施符合实际、落实有力,才得以使集团计生工作走在同行业的前面,并得到了当地政府主管部门的通报表扬。
       另一方面是,主动做好档案工作。随着集团规模的扩大和各项业务的增加,档案管理工作在集团所处地位日益凸显,我也深刻感到从事这项工作的责任所在。为此,工作中,我十分注意收集归档资料,不间断地催促各部门及时上缴,主动对档案资源进行优化、组织、集成,努力在现有条件下使其更加系统化、规范化、有序化,并做到及时、准确、高效地为集团公司服务。同时,严格执行档案管理制度,采用现代科学管理方法,录入了大量数据资料,做到档案实体与档案信息分离,为运用计算机检索查阅文件创造了条件。这样,既提高了档案管理工作质量,也便于档案保存、保护、查询和统计,并还能够为借用者提供方便快捷的档案服务。
        我将进一步总结经验、发扬成绩,不断研究提高计生工作和档案管理工作质量的措施办法,进一步增强责任、提升服务,为促进集团转型发展,努力在本职岗位上做出贡献。
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