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“服务转型发展 助推效能建设” 大讨论专栏

赵献勇:集团转型发展 我们怎么办

发布时间:2016-12-24

  集团转型发展,我们怎么办?我认为,我们也要“转行”。即转变思想观念,立即行动起来。转变思想观念,就是要解放思想,实事求是,开拓创新,与时俱进。首先要充分认识到集团转型发展的重大意义,树立转型发展意识。要认识到转型发展就是增强对集团的责任感,增强对工作的执行力,提高服务保障标准。其次要随时检查自己的思想是保守封闭还是与时俱进,精神是萎靡不振还是开拓进取,工作是按部就班还是求真务实,为集团发展是添了乱还是增了彩,在认清形势、看到差距、找准问题的基础上,不断更新思想观念、创新工作思路、转变工作方式,增强转型发展的紧迫感、责任感和执行力。只有从思想上树立转型发展的意识,才能用这种意识来指导我们的实际行动,才有完成这项工作的动力。立即行动起来,就是要以实际工作行动来体现转型发展。转型发展光纸上谈兵是起不到作用的,更重要是在实践中去落实。按照集团提出的“五个工作日”要求,执行“管理不让步,管理不打折”管理原则,落实“四个提高”,强化“四个执行”。以主人翁的态度去对待一切,为集团升级发展,实施效能建设尽一份微薄之力。
        作为集团一员,在近期开展的“服务转型发展,助推效能建设”活动中,我深受鼓舞,深刻地明白公司的命运掌握在我们每个员工手中。因此,我们立刻要行动起来,从以下三个方面入手,切实为公司转型发展、助推效能建设做出自己的努力。 
        一是要学好业务,提高自身业务素质。以精湛的技术水平作为转型发展与效能建设的依托。学好业务知识,用精湛的技能来提高自己的工作效率。工作效率提高了,这就是在为集团增效。要注重从工作中总结经验,善于从自己的经验中去发现解决问题的捷径,避免在工作中走弯路。结全自己工作职责,就是要管好车辆,保证行车安全。
        二是要树立责任意识、主人翁意识。公司的事就是自己的事。从我做起,并带动身边的人,人人参与其中。 常言道:不积小流,无以成江海,不善小事,何以成大器。转型发展也是一样,只要我们每个人迈出一小步,就会使集团迈出一大步。一个人的力量虽然单薄,但更有众人拾柴火焰高之说,积少就能成多,聚砂就能成塔,立足我们的岗位,从每一件小事做起!转型发展要靠大家,每一个人都有责任和义务参与进来,大家要齐心协力,精诚团结地做好每一件事。
        三是要立足岗位,将转型发展与实际工作相结合。 转型发展并不是要求我们做出什么丰功伟绩,只需要我们立足岗位,切实发扬踏踏实实的敬业精神,从集团实际出发,提出有关新思路和办法。切实发扬不计名利的奉献精神,全身心扑在工作上,拿出解决问题的方法和措施;切实发扬艰苦奋斗的创业精神,不讲条件,不等不靠,主动推进工作落实;切实发扬大胆探索的钻研精神,把握规律,锐意进取,增加技能储备,提升工作质量,把平凡的事做好,把简单的事做实。立足岗位,脚踏实地,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢,提高工作效率,就是对集团转型发最大的贡献。 
        让我们行动起来,把责任当成一种美德、把执行当成一种习惯。从我做起,从现在做起,从每一个细节做起。消除工作上的每一个缺陷,堵塞工作中的每一个漏洞。用实际行动去履行我们的责任,相信在不久的将来,公司必将迎来新的更大的辉煌!
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